SK하이닉스 전임직 노동조합의 임금·단체협약 잠정합의안이 조합원 투표에서 불과 25표 차로 부결됐다. 임금 인상률뿐 아니라 초과이익분배금(PS)의 상당 부분을 자사주로 지급하는 방안이 핵심 쟁점으로 부상하면서 노사는 다시 협상 테이블에 앉게 됐다.
반대 7535표·찬성 7510표
보도된 노조 전자투표 집계에 따르면 전체 선거인 1만6038명 가운데 1만5045명이 참여해 투표율은 93.81%를 기록했다. 반대는 7535표로 50.08%, 찬성은 7510표로 49.92%였다.
찬반 격차는 25표, 비율로는 0.16%포인트에 그쳤다. 높은 참여율 속에서 결과가 초박빙으로 갈린 만큼 성과급 지급 방식에 대한 조합원들의 견해차가 컸던 것으로 해석된다.
쟁점은 PS 60% 자사주 지급
이번 잠정안에는 임금 6.3% 인상과 함께 PS 지급 방식을 바꾸는 내용이 담겼다. 제시된 안은 PS의 40%를 현금으로 지급하고 60%를 자사주로 나누는 구조다.
자사주 몫 가운데 40%는 당해 연도에 매도할 수 있도록 하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 처분할 수 있도록 설계됐다. 다만 2026년 PS에 한해서는 당해 연도 자사주 지급분 40%를 현금으로 선택할 수 있는 예외 조항이 포함된 것으로 전해졌다.
영업이익 10% 재원 기준은 유지
PS 재원은 연간 영업이익의 10%를 활용하는 기존 기준을 유지하는 내용이었다. 자사주 수량을 계산할 때는 연간 잠정실적 발표일 종가, 현금 지급일 종가, 주식 지급일 종가 가운데 가장 낮은 가격을 적용하고 매매 수수료를 지원하는 조건도 제시됐다.
기존 제도에서는 개인별 PS의 80%를 해당 연도에 받고 나머지 20%를 1년 뒤와 2년 뒤에 각각 10%씩 받았다. 이번 안은 지급 시점 일부를 유지하면서도 현금과 주식의 비중을 크게 바꾸는 것이어서 조합원 판단에 영향을 준 것으로 보인다.
잠정안 부결로 재교섭 불가피
잠정합의안이 최종 문턱을 넘지 못하면서 노사는 부결된 쟁점을 중심으로 재교섭을 진행할 전망이다. 기술·사무직 노조는 별도 절차로 투표를 진행하는 것으로 알려져 향후 결과와 노사 협상 방향에도 관심이 모인다.